La catena apre sempre nuovi negozi. Per questo motivo, durante tutto l’anno l’azienda apre processi selettivi per coprire i posti vacanti che apre. Parleremo di più delle attuali opportunità di lavoro e di come puoi candidarti per una selezione.
Ulteriori informazioni su Decathlon
Questa azienda è stata fondata in Francia quando è stata fondata nel 1976. Attualmente, Decathlon è nota per la sua catena di negozi che si occupa della vendita di articoli sportivi in diversi paesi del mondo. In questo contesto l’azienda riesce ad impiegare circa 70mila dipendenti nel mondo. L’azienda opera anche in Italia, con 123 negozi, 2 sedi produttive, 4 magazzini logistici e oltre 6.500 dipendenti sparsi nella sola Italia.
Uno dei punti di forza di Decathlon è il suo approccio integrato alla progettazione e alla produzione dei suoi prodotti. L’azienda dispone di un vasto network di ricerca e sviluppo, con team dedicati a ciascuna disciplina sportiva, che lavorano per sviluppare e migliorare costantemente i loro prodotti. Questo approccio consente a Decathlon di offrire articoli che rispondono alle esigenze specifiche degli atleti a tutti i livelli, garantendo al contempo prezzi accessibili.
Decathlon è anche nota per la sua forte presenza nel settore del commercio al dettaglio. Con negozi in tutto il mondo, l’azienda ha reso i suoi prodotti facilmente accessibili a un vasto pubblico di consumatori. I suoi punti vendita sono progettati per offrire un’esperienza di shopping piacevole e informativa, con personale esperto disponibile per fornire consigli e assistenza ai clienti.
Opportunità di lavoro in Decathlon
Durante tutto l’anno, è normale che l’azienda assuma nuovi professionisti per lavorare nei suoi negozi e presso la sede dell’azienda. Attualmente, l’azienda sta cercando persone che lavorino in vari stabilimenti in tutta Italia, come Lombardia, Piemonte, Toscana, tra le altre regioni. Chiunque sia interessato alle offerte di lavoro Decathlon può controllare alcune delle opportunità di lavoro attualmente disponibili e sul posto di lavoro, controlla:
Lavorare con la vendita di articoli sportivi
I candidati per queste opportunità devono essere appassionati dello sport. Ricevono indicazioni su come raggiungere i propri obiettivi e lavorare in squadra. Preferibilmente, i candidati devono essere in grado di parlare e scrivere in inglese. Ogni offerta di lavoro ha requisiti specifici in base alla funzione che verrà svolta. Scopri quali posti sono disponibili:
- Assistente CommercialeSport di Montagna e Pesca;
- Assistente alla vendita in esecuzione;
- Assistente Commerciale Appassionato di Ciclismo;
- Assistente Commerciale Escursionismo;
- Assistente commerciale fitness;
- Assistente commerciale sport acquatici;
- Leader Sportivo per Basket, Vela, Subacquea;
- SportFishing Leader;
- Assistente commerciale Pesca;
- Assistente commerciale carrozzerie;
- Leader dello sport subacqueo;
- Camminata commessa – Padova;
- Leader sportivo surf / stand up paddle;
- Dirigente Decathlon Sportivo;
- Responsabile di Dipartimento;
- Assistente vendita sci / snowboard;
- Assistente Commerciale Ciclismo / Laboratorio;
- Assistente vendite tennis;
- Assistente commerciale e Tecnico ciclistico;
- Assistente Commerciale Escursionismo e Trekking;
Assistente Commerciale Tennis / Golf.
Oltre a questi posti vacanti, Decathlon è alla ricerca di nuovi dipendenti da inserire in un punto vendita appena aperto a Ponte Nelle Alpi.
Altre offerte di lavoro disponibili
Oltre a lavorare nel reparto sportivo, l’azienda assume anche:
- Magazziniere;
- Responsabile Magazzino;
- Partner finanziario;
- Socio Contabile.
Ambiente di lavoro Decathlon
L’azienda cerca sempre di investire in un ambiente di lavoro confortevole e piacevole per i propri dipendenti. Inoltre, Decathlon ha una politica interna di valorizzazione delle Risorse Umane, che garantisce tutto il supporto necessario per lo sviluppo di nuovi talenti. Per questo, i dipendenti possono avere un contatto diretto con gli amministratori dell’azienda, al fine di estrarre conoscenze ed esperienze che possono aiutare nello sviluppo professionale. In questo modo i manager dell’azienda vengono visti non solo come leader, ma anche come riferimenti e veri insegnanti. Inoltre, l’azienda ha anche un progetto che consente ai dipendenti dell’azienda di partecipare a progetti che vanno oltre il loro ruolo.
Vantaggi di lavorare in Decathlon
Al fine di motivare i propri dipendenti e far loro raggiungere i loro obiettivi, l’azienda ha messo in atto un piano aziendale che mira a mettere i propri dipendenti in un regime di apprendimento costante mentre lavorano in azienda, in questo modo i dipendenti possono godere di una parte dei profitti aziendali.
L’azienda inoltre promuove da sempre il benessere dei propri dipendenti, finanziando attività culturali e di solidarietà, nonché investendo in ambienti amichevoli e dinamici affinché i dipendenti si sentano accolti in ogni momento. Il lavoro in Decathlon si basa sulla trasparenza e sull’impegno. Inoltre, l’azienda ha promosso anche tecniche per rendere più amichevoli i rapporti tra i dipendenti. L’intero processo prevede un’indagine che viene effettuata periodicamente per comprendere quali sono le volontà e le critiche dei lavoratori dell’azienda.
Formazione dei dipendenti Decathlon
L’azienda si occupa anche di investire nella qualificazione dei propri dipendenti. Non appena una persona viene assunta in azienda, passa attraverso processi di impostazione professionale, con l’ausilio di dipendenti già esperti sul territorio. Inoltre, i lavoratori hanno accesso a un catalogo di formazione su Internet e di persona. I programmi di formazione interna sono tenuti da manager esperti e tutti i dipendenti che si diplomano al programma possono diventare insegnanti per i nuovi dipendenti.
I dipendenti sono inoltre soggetti a opportunità di carriera in ogni momento, quindi possono crescere professionalmente parlando. Inoltre, i dipendenti possono sempre stabilire un contatto con i loro responsabili del lavoro e colleghi e ricevere feedback su come sta andando il loro lavoro di recente. L’azienda offre anche il programma di rotazione del lavoro, che consente a ciascun dipendente di svolgere nuove funzioni ogni volta che lo desidera.
Selezione Decathlon Ilselezione dell’azienda
processo diinizia con la pubblicazione delle opportunità appena aperte. Quindi, i reclutatori fanno un’analisi dei curriculum che sono stati ricevuti. Se il candidato si adatta al posto vacante scelto, sarà indirizzato a un colloquio telefonico e quindi a un colloquio individuale o di gruppo di persona.
Portale per le assunzioni Decathlon
L’azienda offre un portale Internet per coloro che sono interessati a candidarsi per le proprie offerte di lavoro. Questo portale è disponibile sul sito ufficiale della società ed è gratuito. Attraverso questa piattaforma l’utente può manifestare interesse per il posto vacante e avere tutte le informazioni relative a quel lavoro. Dopo aver scelto un posto vacante, l’utente può compilare il modulo di registrazione del posto vacante e allegare il suo curriculum sulla piattaforma.
Questo portale offre anche una tecnologia di autovalutazione, che determina, attraverso il profilo di ciascun utente, quale offerta di lavoro si adatta meglio al suo profilo. Inoltre, il sito web consente anche l’attivazione della autoapplicazione.
Come candidarsi
Chiunque sia interessato ai posti vacanti Decathlon attualmente aperti può accedere al portale web per le assunzioni e scegliere quale posto vacante è più interessante per il proprio profilo. Sul sito, l’utente può vedere tutti i posti vacanti disponibili e come candidarsi inviando il proprio curriculum e compilando il modulo di domanda.
In conclusione, Decathlon ha dimostrato di essere un leader nel settore degli articoli sportivi, grazie alla sua combinazione di qualità, convenienza e innovazione. Con una presenza globale in continua espansione e un impegno per promuovere lo sport e uno stile di vita sano, l’azienda continua a mantenere la sua posizione di riferimento nel settore.