Nuove opportunità di lavoro con Carrefour. Nonostante le molteplici chiusure di negozi in Italia, l’azienda persiste nel reclutare personale per le sue sedi operative. La catena di notizie, infatti, sta selezionando candidati senza emozioni e sta facilitando il processo di assunzione, nonostante la carenza di negozi in Italia e la mancanza di personale per i propri uffici e magazzini.
Rivediamo le opportunità di lavoro disponibili e forniamo supporto per affrontare la mancanza di supermercati e di personale nelle filiali. Offriamo informazioni dettagliate sul processo di selezione del personale e sulle prospettive professionali.
IL TEAM
Il primo supermercato Carrefour venne inaugurato ad Annecy, in Francia, nel 1959. Da allora, l’azienda ha registrato un notevole processo di espansione, posizionandosi come uno dei principali marchi nel settore della Grande Distribuzione alimentare e dei beni di consumo a livello internazionale. Fondata da Marcel Fournier e Louis Defforey,
la società francese è attualmente proprietaria di una delle catene di supermercati più importanti d’Europa per vendite e reddito. Carrefour è presente in ben 30 Paesi del mondo con una vasta rete di supermercati, ipermercati, centri commerciali, superstore ed iperstore. In Italia, conta su una rete di 1.450 punti vendita, di cui 1.000 in franchising, e vanta oltre 14.000 collaboratori. Opera sotto diverse insegne, tra cui Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Docks request e Gross Iper.
CARREFOUR ASSUNZIONI
Il Gruppetto effettua regolarmente ricerche per varie figure da inserire nel contesto lavorativo e per corsi in Italia. Le ricerche sono principalmente rivolte a diplomati e laureati, con opportunità di impiego variegate a seconda delle necessità aziendali, sia a tempo determinato che indeterminato. Inoltre, sono aperte anche a diplomati in corso di laurea e neolaureati, anche senza particolare esperienza pregressa.
Per quest’ultimi, sono disponibili stage retribuiti, spesso con compensi mensili e buoni pasto, oltre alla possibilità di usufruire dei servizi aziendali come la mensa o gli spostamenti tra sedi. Coloro che sono interessati a lavorare presso Carrefour possono consultare le opportunità attive tramite la sezione dedicata del sito “Carrefour Lavora con Noi”. Di seguito è riportato un elenco delle posizioni ricercate e delle selezioni attive alle quali è possibile candidarsi.
OPPORTUNITÀ DI LAVORO PRESSO I PUNTI VENDITA CARREFOUR
ADDETTI ALLE VENDITE
Sedi di lavoro: Sanremo (Imperia)
STAGE ADDETTI ALLE VENDITE
Sedi di lavoro: Bergamo, Como, Cremona, Milano, Monza e Brianza, Pavia, Varese, Genova, Imperia, Savona, Torino
Si ricercano figure professionali per ricoprire il ruolo di Addetti Vendita presso reparti freschi, casse e scatolame. Le risorse si occuperanno di seguire le vendite del reparto di riferimento, assistere la clientela e mantenere in ordine e pulito il reparto.
ACCADEMIA DEI FRESCHI – LAVORO PER GIOVANI
Sedi di lavoro: Frosinone, Latina, Rieti, Roma, Viterbo, Torino, Bergamo, Como, Milano, Monza e Brianza, Pavia, Varese, Genova, Imperia
Carrefour seleziona giovani allievi da formare per avviarli alla carriera di Addetto reparto freschi. I candidati selezionati saranno inseriti attraverso un percorso di formazione e lavoro per acquisire abilità e competenze commerciali, economiche e manageriali. Il percorso formativo prevede una prima conoscenza di tutti i reparti freschi, per poi individuare il reparto di destinazione, in cui specializzarsi. La selezione è rivolta a neodiplomati provenienti da scuole mestiere e istituti professionali. I candidati devono essere automuniti e disponibili alla mobilità territoriale.
CAPI REPARTO
Sedi di lavoro: Vigevano (Pavia), Asti, Biella, Novara, Torino, Verbania, Vercelli, Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Mantova, Milano, Monza e Brianza, Pavia, Sondrio, Varese, Roma
I candidati ideali hanno minimo 2 anni di esperienza in posizioni analoghe. Provengono dalla Grande Distribuzione Organizzata e possiedono conoscenze tecniche di reparto. Sono orientati al cliente e ai risultati, e possiedono spirito di squadra,
SPECIALISTI DI REPARTO
Sedi di lavoro: Alessandria, Asti, Torino, Verbania, Vercelli, Bergamo, Como, Mantova, Milano, Monza e Brianza, Pavia, Sondrio, Varese, Roma, Viterbo, Genova, Imperia, Bologna, Lecco, Borgo Palazzo (Bergamo), Bellusco (Monza e Brianza), Pollein (Aosta), Chiavari (Genova), Rapallo Genova), Recco (Genova)
L’offerta di lavoro Carrefour è rivolta a persone che conoscano bene i prodotti di macelleria, ortofrutta, gastronomia, panetteria e/o pasticceria. Preferibilmente devono aver maturato almeno 6 mesi di esperienza presso aziende della Grande Distribuzione o piccoli negozi gastronomici. Inoltre devono essere flessibili e predisposti a lavorare in team.
ADDETTI REPARTO MACELLERIA
Sedi di lavoro: Milano, Como, Varese
Le figure da assumere sanno usare bene i coltelli e gli altri strumenti tecnici e operativi tipici del reparto di riferimento. Possiedono un’ottima conoscenza della materia prima e, preferibilmente, hanno esperienza analoga di almeno 6 mesi. Sono disponibili a lavorare su turni e nei giorni festivi.
Durante l’anno Carrefour seleziona anche Store Manager, Commessi e altri profili da assumere nei punti vendita, anche in vista di nuove aperture.
POSIZIONI APERTE IN SEDE
Carrefour cerca per la sede centrale di Milano (Via Caldera 21) i seguenti profili:
- Brand & Communication Internship;
- Category/Buyer Specialist Food;
- Category E-commerce Internship;
- Customer Success Salesforce Specialist;
- Energy Manager;
- Finance Intern;
- IT Business Analyst – Front End & Payments;
- Product Owner Lead;
- SAP Solution Lead;
- Stage Assicurazione Qualità;
- Stage Business Model – Uso AutoCAD;
- Stage Espansione M&A;
- Stage HR;
- Stage HR Compensation & Benefits Specialist;
- Stage IT Governance;
- Stage Junior Buyer;
- Stage Junior Category/Buyer;
- Stage Junior Controller;
- Stage Media Planning;
- Stage Payroll Specialist;
- Stage Pricing;
- Stage Supply Chain;
- Stage Trade Marketing;
- Stage UX/UI Designer;
- Tax Manager.
AMBIENTE DI LAVORO
Carrefour offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante, con concrete possibilità di realizzazione professionale e carriera, che mira a coltivarne e svilupparne i talenti in quanto tra gli elementi chiave del successo aziendale. Il Gruppo si avvale di un Comitato di Gestione Carriere che certifica, a livello nazionale, i percorsi di sviluppo attraverso moduli formativi specifici, job rotation, coaching e altre modalità.
Possibilità per i giovani
Il Carrefour presenta interessanti opportunità di sviluppo per i giovani. I diplomati hanno la possibilità di partecipare all’Accademia dei Freschi, un programma di crescita professionale concepito per coloro che hanno conseguito il diploma in discipline agroalimentari o provengono da scuole alberghiere. L’obiettivo di questo programma è formare i futuri Specialisti dei reparti freschi. Per i neolaureati, è disponibile il Retail Academy Program, un percorso formativo multiformato altamente strutturato, finalizzato a fornire le competenze tecniche e manageriali necessarie per ricoprire il ruolo di Store Manager nei punti vendita.
D’altra parte, l’International Finance Graduate Program è un programma di formazione della durata di due anni destinato ai laureati in Economia e Finanza. Questo programma si svolge presso l’headquarter dell’azienda a Parigi. Possono candidarsi coloro che hanno accumulato almeno due anni di esperienza lavorativa e possiedono una solida conoscenza dell’inglese e del francese.
FIGURE PROFESSIONALI
Il Gruppo si caratterizza per una notevole diversificazione dei profili professionali, con circa 300 ruoli differenti, di cui oltre un centinaio impiegati presso i punti vendita. Le figure impiegate sono le più varie, tra cui buyer, visual merchandiser, controller, legali, responsabili logistici, specialisti qualità, responsabili comunicazione, addetti risorse umane, esperti IT, commerciali, capi settore, repartisti, addetti vendite, hostess di cassa e store manager.
Le aree principali di inserimento sono:
- Acquisti;
- Amministrazione, Finanza, Controllo;
- Assicurazione Qualità;
- Legale;
- Logistica;
- Marketing;
- Risorse Umane;
- Sistemi Informativi;
- Tecnica e Patrimonio;
- Vendite.
FORMAZIONE PER I DIPENDENTI
Carrefour investe molto nel potenziamento delle proprie risorse umane, anche attraverso percorsi formativi rivolti a tutte le funzioni e i ruoli aziendali, finalizzati a sviluppare le competenze specifiche di mestiere e a stimolare lo sviluppo delle capacità comportamentali e manageriali. Per i neoassunti, ad esempio, sono previsti periodi di affiancamento a colleghi esperti e corsi di formazione specifici, mentre i manager possono usufruire di un vero e proprio centro di formazione che eroga attività formative legate prevalentemente a temi di natura manageriale.
RACCOLTA DELLE CANDIDATURE
L’azienda utilizza come principale strumento per il recruiting del personale la piattaforma web riservata alle carriere e selezioni, Carrefour Lavora con noi, che è stata recentemente rinnovata. In questa sezione del portale aziendale è possibile prendere visione delle opportunità di impiego disponibili, rispondere online a quelli di interesse ed inserire il proprio cv nel database aziendale.
Le opportunità di impiego sono suddivise tra posizioni aperte nei negozi, in sede, in deposito e in campo digital. Pertanto per consultarle bisogna selezionare l’area di interesse in cui sono indicate le selezioni attive. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’autocandidatura, in vista di prossime selezioni.
Sulla piattaforma sono disponibili anche una serie di informazioni utili circa le figure professionali impiegate in azienda, il reclutamento, i piani di sviluppo carriera e formativi, e altro ancora, anche attraverso le testimonianze dei collaboratori Carrefour.
ITER DI SELEZIONE
Dopo lo screening dei CV, i candidati selezionati saranno contattati per un colloquio conoscitivo telefonico o asincrono (cioè registrare ed inviare un video di presentazione). A secondo del ruolo è possibile che sia previsto un assessment, a seguito del quale ci sarà una video interview. Infine, ci sarà un colloquio individuale con i Manager dell’area specifica per la quale ci si candida.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Carrefour e alle offerte di lavoro nei supermercati della nota catena francese possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo, e inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form online per rispondere agli annunci di interesse.
